静岡市職員が減給処分　時間外手当を不正に受給

　静岡市は時間外勤務を過大に申請し、時間外手当を不正に受給したとして、職員１人を懲戒処分にしたと発表しました。

　５月３０日付けで、減給１０分の１（１か月）の処分を受けたのは、駿河区役所に勤務する３０代の男性職員です。

　静岡市によりますと男性職員は、２０２２年度に、時間外勤務を７０回にわたり、合計３６時間４５分過大に申請し、７万７６７２円の時間外勤務手当を不正に受け取ったということでです。

　静岡市では職員が午後６時以降に退庁する場合、退庁時間を記録することになっていますが、この記録と時間外勤務の申請が異なっていたため、男性職員の不正が判明したということです。

　男性職員は静岡市の聞き取りに対し、過大に申請したことを認めていて、「別の日の時間外勤務を付け替えした」と話しているということです。男性職員は２０２４年３月に、不正に受給した時間外手当を全額返納しています。

　この件で男性職員を管理監督する立場にあった職員２人も、訓告の処分をうけたということです。