浜松市が職員の3割対象の人事異動内示…中心市街地の活性化など課題に対応　女性管理職は16･2%で市は「2030年までに25%に増やす」

　浜松市は３月１６日に４月１日付の人事異動を内示しました。

　異動の対象となるのは１６３３人（全体の３０・７％）で、このうち部長級から区課長補佐級は６７２人となっています。市では今回の人事異動の目的について「教育・若者連携推進や中心市街地の活性化など、社会経済状況の変化に伴う新たな行政需要や課題に対応するため、新規施策や重点施策を着実に実施していくための体制を整備する」としています。また、中心市街地活性化に向けてにぎわい創出事業などを担当する「まちなか政策課」を設置するなど、組織の改正も行われます。

　管理職（課長級以上・計２８４人）の男女比率としては男性が２３８人（８３・８％）、女性が４６人（１６・２％）となっています。市は２０３０年までに女性管理職を２５％に増やすとしています。